LIDERANÇA

• Desenvolver/reforçar competências necessárias para o exercício da liderança.
• Potencializar os líderes como veículos de mudança dentro das organizações e como promotores de uma visão compartilhada.
• Consolidar as aptidões de liderança para aliar os interesses e valores de cada colaborador com os organizacionais.
• Dotar os líderes de capacidade de identificar e aplicar diferentes ferramentas e teorias de liderança em função das problemáticas que podem enfrentar.
• Desenvolver habilidades de negociação, técnicas de coaching e ferramentas para gerir conflitos em equipes de trabalho.
• Promover a compreensão do valor da motivação como essência da liderança e a comunicação como uma de suas chaves.
• Ser dono e saber medir seu impacto em: resultados de trabalho grupal, de clima laboral e de desenvolvimento.
• Compreender e aplicar a perspectiva da inteligência emocional em sua interação com os colaboradores
• Conhecer e aplicar as práticas das equipes de alto desempenho.